McDonald’s France annoncera des licenciements au cours de l’été
McDonald’s, première chaîne de restauration rapide en France, va supprimer 35 emplois dans ses services centraux, des licenciements visant souvent des salariés de plus de 50 ans, qui seront annoncés pendant leurs congés d’été, dénoncent des syndicats.
« Malgré les bénéfices records et sa position de leader français et mondial dans le secteur de la restauration rapide, McDonald’s va procéder à un plan de sauvegarde de l’emploi », dénonce dans un tract la fédération commerce et services de la CGT, représentative au niveau du groupe.
La France est le pays où l’activité du géant mondial est la plus rentable après les États-Unis. Interrogé par l’AFP, McDonald’s France, qui compte 1 536 restaurants, a confirmé avoir « signé avec les représentants du personnel un accord de PSE » dans le cadre d’une réorganisation mondiale annoncée en janvier.
Ce PSE prévoit 35 suppressions d’emploi (dont 9 postes d’assistantes) mais aussi 24 créations de postes au siège social du groupe de restauration rapide, au sein de l’entité McDonald’s France Service à Guyancourt (Yvelines), qui emploie quelque 500 salariés et assure des prestations (administration, campagnes marketing, promotion immobilière etc.) pour les restaurants franchisés ou détenus en propre.
Ce plan « prévu en juillet et en août alors que les salariés seront en congés, vise des cadres anciens et âgés et des assistantes, qui ne seront pas reclassés », s’alarme l’Unsa, syndicat représentatif au siège de McDonald’s France, comme la CFE-CGC et la CFDT, signataires du PSE.
« Profil financier solide »
La CFDT met en avant des indemnités de licenciement améliorées obtenues via la négociation tandis que la CFE-CGC salue les conditions de départ volontaire, un dispositif grâce auquel McDonald’s France dit vouloir « limiter au maximum les départs contraints ».
Mais pour y être éligibles, les salariés devront présenter « début juillet », en 15 jours, « un CDI » dans une autre entreprise, un « projet sérieux de création d’entreprise » ou « de reconversion », selon les conditions posées par le PSE.
« Tout est fait pour rendre impossibles les départs volontaires de personnes qui ont beaucoup d’ancienneté, ce qui coûterait beaucoup plus cher à l’entreprise », déplore auprès de l’AFP Chloé (prénom modifié), assistante. « Et ils enverront les lettres de licenciement pendant les vacances : c’est vraiment brutal ».
McDonald’s, qui affiche « des résultats remarquables et un profil financier extrêmement solide », « se doit de présenter un plan de sauvegarde de l’emploi exemplaire », estime l’expert Sextant, dans un rapport remis au CSE.
Êtes-vous favorable à la création d’un CDI sénior pour faciliter l’embauche des plus de 60 ans ? Débattez !
Selon ce rapport, la multinationale a dégagé l’an dernier 6,2 milliards de dollars de bénéfices et sa marge opérationnelle « supérieure à 40 % est largement » au-dessus de celle de ses concurrents.
Source: Ouest-France
