Tout savoir sur la retraite progressive trop méconnue : ses avantages, son fonctionnement
La retraite progressive est un plan peu connu qui peut être intéressant pour les travailleurs qui souhaitent réduire progressivement leur temps de travail. En optant pour cette solution, vous pouvez continuer à travailler tout en réduisant progressivement votre temps de travail, ce qui peut être un avantage pour votre vie personnelle. De plus, cela peut vous permettre de préparer votre départ à la retraite en douceur et de manière progressive, en réduisant l'impact financier de cette transition. N'hésitez pas à vous renseigner sur cette option pour voir si elle convient à vos besoins et à votre situation professionnelle actuelle.
La retraite progressive permet aux travailleurs proches de la fin de leur carrière de réduire graduellement leur temps de travail. En choisissant cette option, vous pourrez continuer à travailler tout en cotisant pour votre retraite. Vous travaillerez donc moins pendant vos dernières années de carrière, mais sans subir une forte réduction de revenus. En outre, vous recevrez un complément de revenu grâce à votre pension. Voici un aperçu de la retraite progressive.
Comment fonctionne la retraite progressive ?
La retraite progressive est une période de transition entre votre vie active et votre vie de retraité. Vous pouvez travailler à temps partiel tout en recevant une pension de retraite partielle. Cette pension sert à compenser la part de salaire qui vous a été retirée.
Par exemple, si vous travaillez à hauteur de 60% du temps, votre salaire sera réduit de 40%. Vous recevrez une pension de retraite partielle de 40% à partir de la date de début de votre cumul emploi-retraite. Même si vous avez choisi une retraite progressive, vous pourrez toujours cotiser des trimestres pour votre retraite.
Vous pouvez continuer à cotiser tant que vous êtes encore en activité. Une fois que vous demanderez votre retraite définitive, l’ensemble de vos cotisations sera pris en compte.
La retraite progressive est disponible pour les salariés qui ont 60 ans ou plus et qui sont à moins de 2 ans de l’âge de leur départ à la retraite. Ils doivent avoir un minimum de 150 trimestres dans tous les régimes de retraite de base.
Si vous optez pour la retraite progressive, vous devez travailler entre 40% et 80% de la durée légale. Si vous travaillez dans le secteur privé, vous devez respecter la durée conventionnelle du travail qui s’applique dans votre entreprise.
Depuis 2022, plus de personnes peuvent accéder à la retraite progressive, y compris les agents non contractuels de l’État ou des collectivités territoriales, les artistes-auteurs, les cadres au forfait-jour (en forfait réduit uniquement), les exploitants agricoles, les salariés et les travailleurs non salariés du secteur agricole.
Le gouvernement envisage de permettre aux fonctionnaires de profiter de ce dispositif à l’avenir. Il prévoit également de permettre de travailler moins de 40%.
Avantages de la retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif avantageux qui vous permet de passer d’un travail à temps plein à un travail à temps partiel. Vous pouvez ainsi vous reposer et éviter les problèmes de santé liés à un travail trop épuisant.
Même en travaillant à temps partiel, vous pouvez maintenir votre niveau de vie et espérer toucher une retraite complète. Les démarches pour demander une retraite complémentaire sont simples et peuvent être effectuées en téléchargeant les documents nécessaires depuis le site Assurance retraite et en les remettant à votre employeur.
Le régime général centralisera les demandes et informera le régime complémentaire. Ce sera à votre employeur de décider si vous pouvez bénéficier de la retraite progressive ou non.
La réforme de la retraite progressive : quelles sont les modifications ?
La réforme des retraites a changé l’âge de départ à la retraite en le repoussant à 64 ans. Si l’âge de cumul emploi-retraite est également repoussé en suivant l’âge légal, les salariés en fin de carrière devront attendre deux années supplémentaires pour bénéficier de la retraite progressive.
Cependant, la durée de cotisation de 150 trimestres nécessaire ne changera pas. La réforme des retraites inclut également une condition pour les employeurs qui refusent d’accorder le dispositif.
Les employeurs doivent justifier leur refus en prouvant une incompatibilité entre le passage à temps partiel et l’activité économique de l’entreprise. Si l’employeur ne fournit pas de preuve, la demande de retraite progressive sera acceptée par défaut. L’employé pourra passer à temps partiel et toucher une partie de sa pension.
Source: Objeko
