Il existe deux types d'entrepreneurs : lequel devriez-vous être et pourquoi ?
Nous voguons sur un océan d’entrepreneuriat où chaque capitaine de navire suit sa propre boussole. Certains, les entrepreneurs “de statut”, cherchent à atteindre les sommets de la notoriété, à briller parmi les étoiles de l’industrie, avec le rêve de voir leur nom gravé dans l’histoire.
D’autres, les entrepreneurs “de liberté”, désirent naviguer au gré des vagues, libres de choisir leur cap, guidés par l’appel du vent de l’indépendance et du contrôle sur leur vie professionnelle. Entre ces deux ports d’attache, lequel est fait pour vous ? Est-ce l’adrénaline du succès public, le désir d’impacter le monde qui fait battre votre cœur plus vite ? Ou est-ce la quête de liberté, l’attrait de naviguer en eaux libres, loin des contraintes et des conventions, qui fait briller vos yeux ?
La réponse à cette question détermine non seulement votre destination, mais aussi votre parcours, les défis que vous devrez affronter, les compétences que vous devrez acquérir et la manière dont vous dirigerez votre navire. Votre choix influencera également les personnes qui choisiront de vous rejoindre dans votre aventure, celles qui se sentiront inspirées par votre vision et qui choisiront de partager le périple avec vous. Êtes-vous prêt à définir votre cap ?
Les deux types d’entrepreneurs : entrepreneurs “de statut” et entrepreneurs “de liberté”
Les entrepreneurs peuvent généralement être classés en deux catégories : les entrepreneurs de statut et les entrepreneurs de liberté. Les entrepreneurs de statut sont motivés par des objectifs externes liés aux revenus, à la notoriété ou au pouvoir. Ils cherchent avant tout à garantir le succès financier de leur entreprise et à se construire une réputation solide. Si ce type d’entrepreneur a ses avantages, notamment en termes de motivation initiale pour lancer une entreprise, il peut conduire à une stagnation à long terme si les objectifs de croissance et d’innovation ne sont pas suffisamment pris en compte.
Les entrepreneurs de liberté, en revanche, sont animés par le désir de progresser, de maîtriser de nouvelles compétences et de créer constamment quelque chose de meilleur et d’innovant. Ils cherchent à s’épanouir à travers leur entreprise et à créer un environnement de travail adapté à leur style de vie et à leurs aspirations. Ce type d’entrepreneur est souvent à l’origine de la réussite des entreprises innovantes, car il n’hésite pas à remettre en question les modèles établis et à explorer des voies nouvelles pour résoudre les problèmes du marché.
“Savoir quel type d’entrepreneur vous êtes permet de mieux comprendre vos motivations et de travailler sur vos points forts et faibles pour le succès de votre entreprise.” Mediavenir
Compétences de leadership des entrepreneurs “de liberté”
Certaines compétences clés sont nécessaires pour réussir en tant qu’entrepreneur de liberté, notamment à travers la simplification et la rationalisation des processus de prise de décision, l’anticipation de l’avenir, la délégation des tâches, la systématisation des opérations et la structuration de l’organisation. Chacune de ces compétences contribue à créer un environnement de travail solide et adaptable, capable de résister à l’évolution constante du marché et de répondre aux besoins des clients et des employés.
Simplification et rationalisation :
Une compétence nécessaire pour les entrepreneurs de liberté est la capacité à gérer la complexité croissante d’une entreprise qui se développe et à simplifier les initiatives pour une meilleure compréhension et exécution. Cela signifie être capable de prendre des décisions éclairées et de guider les équipes avec clarté, en évitant les confusions et les malentendus qui pourraient nuire à la productivité.
Anticiper l’avenir :
Prévoir les évolutions du marché à court et long terme est une compétence inestimable pour les entrepreneurs de liberté. En s’informant fréquemment et en affinant son instinct, un entrepreneur peut adapter son entreprise aux changements et saisir les opportunités qui se présentent.
Déléguer :
Il est vital pour un entrepreneur de liberté de savoir déléguer les tâches pour lesquelles il n’a pas les compétences nécessaires ou qui ne sont pas ses points forts. Trouver des employés passionnés et compétents pour réaliser ces tâches permet à l’entrepreneur de se concentrer sur l’essentiel de son activité et de ses objectifs.
Systématiser :
Créer des processus reproductibles et automatiser les tâches chronophages est une compétence capitale pour les entrepreneurs de liberté. Cela contribue à réduire le stress au sein de l’équipe, en favorisant l’engagement de chacun et en augmentant la productivité globale de l’entreprise.
Structurer :
Et en dernier lieu, pour un entrepreneur de liberté, il est fondamental de concevoir une organisation solide et adaptable, capable de répondre à l’évolution des conditions du marché. Cela implique d’identifier les profils et compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise et de mettre en place une hiérarchie claire des responsabilités et des missions.
Compétence Entrepreneur “de statut” Entrepreneur “de liberté” Simplification et rationalisation Moins développée Très développée Anticiper l’avenir Variable Particulièrement développée Déléguer Variable Essentiel pour le succès Systématiser Moins développée Indispensable Structurer Variable Indispensable
Il ne faut pas se limiter à un seul type d’entrepreneur, car chaque individu possède une combinaison unique de compétences et d’aptitudes qui peut être développée au fil du temps. En travaillant sur l’amélioration des compétences de leadership et en trouvant le bon équilibre entre les deux types d’entrepreneurs, on augmente les chances de réussite de son entreprise et la capacité à relever les défis futurs avec des objectifs clairs et une équipe solide pour les soutenir.
Source: Mediavenir
